千葉の頑張る社長さん-千葉県で人材採用、人材育成に本気で取り組む企業の社長インタビュー集- https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 社内でのグループ討論が会社の変革につながった 社員個人が表彰されることがモチベーションの源泉になる 採用活動に取り組んだことで社内の連携が強化された 運営会社 上場を目指すスタートアップ企業として再出発 組織づくりに関しては、人事評価と経営者の姿勢が大事 社員が同業他社からリスペクトされる会社になった！ 社員教育の徹底が企業成長の原動力 社員の成長のために会社規模を拡大したい！ 頑張る人が報われる会社に 建設業界の人気を取り戻したい！ 社員組織の「教育委員会」主導で社員教育を強化 時代に逆行しても社員に泥臭く関わりたい！ 理念経営と専門性を高めるための社員教育を重視 生産性向上のために週休3日制にチャレンジ 女性の働きやすい環境を提供することで戦力UP！ 人時生産性の導入で給与も生産性もアップ エリア限定戦略でお客様とも社員とも濃いコミュニケーションを 正直、これまで募集広告は出したことがありません 新卒採用を強化し、全国100店舗体制を目指す！ 女性の現場監督が4名もいるのが自慢です 改修工事は建設に興味のある若者にとても魅力的な分野です 経営理念は「人の幸せや豊かさを描くこと」 技術力向上へのこだわりが成長のカギ 人財育成が最重要ファクター、社員一人ひとりが当社の商品です。 ものづくりに没頭する若手人材を育てたい！ 仕事のやりがいが高まると社員の働き方も組織風土も変わった “千葉で頑張る社長さん”とは